Совместно с компанией-партнером проведен первый, предварительный этап отбора кандидатов на включение в состав кадровый резерв. В выборку включено более 100 молодых преподавателей. На первом этапе профессиональный психолог совместно со службами университета проводит анкетирование, собеседование с потенциальными кандидатами. На втором этапе было определен уровень вовлеченности кандидатов в кадровый резерв. На следующем этапе проводилось обучение кандидатов, в рамках которого был проведен интерактив «Мировое кафе», проведен конкурс «Мое место в «прорыве» УГНТУ», организованы курсы повышения квалификации по изучению иностранных языков НПР. Итогом проведенных мероприятий стали список кадрового резерва и список «запасных» резервистов.